我們的先鋒

還記得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天，上司歡迎我時，我跟他說﹕「我願意接受考驗，但希望有人能多加指導。」他看著我說﹕「沒有人會幫你，你只能靠自己。」這句話激勵了我，於是我回答道：「我會接受考驗，努力學習。」

從此我便成為集團的一份子。

我很幸運能與一群好同事共事，大家以誠相待，互相提點，這一點對發展事業至為重要。

我的崗位每天充滿各種挑戰。我努力兼顧工作和家庭，少了陪伴孩子成長的時間。但爲了建立事業，我願意作出一點點犧牲。

然而，這一切成就了今天的我。現在，即使每天承受著考驗和重壓，仍能保持沉著冷靜。

物業發展的工作教我難以自拔，因為在一個項目未完成之前，就要開展另一個新項目，設計工作從不間斷，令我的熱情永不止息。

我經常談及「活力和諧」的理念。你要在不同群體和團隊之間取得平衡，塑造和諧。不過，沒有一點小混亂，就不能展現事物的力量。因此，仔細管理「控制的亂局」至為重要，需要智慧、遠見、能力、經驗、信任和承擔才能做到。

港島香格里拉大酒店的一群好同事對我啟發甚深。即使我已屆退休之齡，卻因這個優秀的團隊驅使我從悉尼回港工作。

每天由我抵達酒店停車場開始，便能感受到這份敬業樂業的精神。用心抹車的Siu Yin會熱情友善地跟我說早安，直至晚上，登記處的同事也會問我﹕「為何你還未下班？」

在我加入酒店初期，有一個已合作多年的執行委員會，他們是我遇過最優秀的團隊，大家稱之為「夢幻團隊」，我們的敬業精神無出其右。

我年少時是航海學徒，27歲已成為合資格船長，後來於1996年1月加入Pacific Carriers。

我熱愛大海。1960年代的新加坡生活貧困，我希望出外探索廣闊的世界。當時只有富裕人士和社會賢達才有機會旅游，因此，我透過出海認識世界。我向來對一切漂浮的東西深感著迷，求學時經常出海，喜歡欣賞船隻和游艇，也愛在船上消磨時間。即使放假，我也在帆船上度過，全因一份激情。

我的工作很精彩，我不但樂在其中，也喜愛身邊的同事。我特別感謝集團對我的信任，讓我有機會實踐抱負。這裏的人親切友善，謙厚隨和。他們並非唯利是圖，而是懷抱一份使命感，我深受感動。能為集團效力，令我變成一個更好的人。

謙虛的人更懂得感恩，感恩的人則更易滿足，而知足才能常樂。能與謙虛、感恩、知足的人共事是人生一大樂事，因為他們有一顆更寬容真誠的心。

赤誠之心非常重要，這是我們為人的根本，我的信念，亦是基金會的理念。

慈善並非新事物，人類在數千年來一直行善，但千年慈善並未令世界變得更加美好。我認為箇中原因很簡單，就是這個世界上願意付出金錢的人不少，但願意付出時間和關愛之心的人不多。

一個真正能為社會解決問題，作出長遠貢獻的基金會，必須有一個能推動你努力一百年、二百年的長遠使命。一個基金會想要傳承一百年甚至二百年，你的使命必須足夠遠大﹗

我有幸能在眾多行業中累積經驗，並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池，你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

企業文化十分重要。最初，集團奉行服從領導的文化，郭鶴年絕非紙上談兵的上司，他比我們更勤奮，並會與每位同事交流，因此明白我們的想法。他成立MSM後，亦堅持與每位同事交流。我們事事也親力親為，為公司鞠躬盡瘁。

此外，同事之間也情同手足，隨時樂意為對方伸出援手，通力合作。這些優勢成就了一隊傑出而團結的團隊，隨時候命。

時至今日，集團依然不忘初衷。昔日工作繁重，同事只專心把任務一一完成，完全沒有放鬆的時間。

我加入郭鶴年先生的部門時，還是個入世未深的年輕人，但我願意努力工作，用心學習。

我的主要職責是操作電報機，當年電報是其一較迅速的通訊方法。

公司早年的規模不大，由一位老厨師「亞伯」負責準備員工的午餐，爲我們烹調一般家常菜。

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號，五樓有兩張大桌子，同事會坐在一起用膳，猶如一個大家庭。那段回憶很美好。

郭先生工作繁重，並擁有用心待人、仁愛寬厚的性格，令我深感敬佩。

我十分榮幸能為郭先生效力。在他身上，我學習到仁愛、憐憫、審慎、真誠、勤奮和誠信等美德，我努力身體力行，並希望傳授給子女。

集團的宗旨是勤奮努力，以誠營商，絕不虧待任何人。即使如此，我們仍能有效管理成本，賺取利潤，並一同分享成果。我認為這一點最重要。

進行年度表現評核時，我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作，因為這是你應該做到的。」

公司希望同事能夠主動踏出多一步，做得比預期更好。努力工作絕非為了得到別人的讚賞。

還記得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天，上司歡迎我時，我跟他說﹕「我願意接受考驗，但希望有人能多加指導。」他看著我說﹕「沒有人會幫你，你只能靠自己。」這句話激勵了我，於是我回答道：「我會接受考驗，努力學習。」

從此我便成為集團的一份子。

我很幸運能與一群好同事共事，大家以誠相待，互相提點，這一點對發展事業至為重要。

我的崗位每天充滿各種挑戰。我努力兼顧工作和家庭，少了陪伴孩子成長的時間。但爲了建立事業，我願意作出一點點犧牲。

然而，這一切成就了今天的我。現在，即使每天承受著考驗和重壓，仍能保持沉著冷靜。

物業發展的工作教我難以自拔，因為在一個項目未完成之前，就要開展另一個新項目，設計工作從不間斷，令我的熱情永不止息。

我經常談及「活力和諧」的理念。你要在不同群體和團隊之間取得平衡，塑造和諧。不過，沒有一點小混亂，就不能展現事物的力量。因此，仔細管理「控制的亂局」至為重要，需要智慧、遠見、能力、經驗、信任和承擔才能做到。

港島香格里拉大酒店的一群好同事對我啟發甚深。即使我已屆退休之齡，卻因這個優秀的團隊驅使我從悉尼回港工作。

每天由我抵達酒店停車場開始，便能感受到這份敬業樂業的精神。用心抹車的Siu Yin會熱情友善地跟我說早安，直至晚上，登記處的同事也會問我﹕「為何你還未下班？」

在我加入酒店初期，有一個已合作多年的執行委員會，他們是我遇過最優秀的團隊，大家稱之為「夢幻團隊」，我們的敬業精神無出其右。

我年少時是航海學徒，27歲已成為合資格船長，後來於1996年1月加入Pacific Carriers。

我熱愛大海。1960年代的新加坡生活貧困，我希望出外探索廣闊的世界。當時只有富裕人士和社會賢達才有機會旅游，因此，我透過出海認識世界。我向來對一切漂浮的東西深感著迷，求學時經常出海，喜歡欣賞船隻和游艇，也愛在船上消磨時間。即使放假，我也在帆船上度過，全因一份激情。

我的工作很精彩，我不但樂在其中，也喜愛身邊的同事。我特別感謝集團對我的信任，讓我有機會實踐抱負。這裏的人親切友善，謙厚隨和。他們並非唯利是圖，而是懷抱一份使命感，我深受感動。能為集團效力，令我變成一個更好的人。

謙虛的人更懂得感恩，感恩的人則更易滿足，而知足才能常樂。能與謙虛、感恩、知足的人共事是人生一大樂事，因為他們有一顆更寬容真誠的心。

赤誠之心非常重要，這是我們為人的根本，我的信念，亦是基金會的理念。

慈善並非新事物，人類在數千年來一直行善，但千年慈善並未令世界變得更加美好。我認為箇中原因很簡單，就是這個世界上願意付出金錢的人不少，但願意付出時間和關愛之心的人不多。

一個真正能為社會解決問題，作出長遠貢獻的基金會，必須有一個能推動你努力一百年、二百年的長遠使命。一個基金會想要傳承一百年甚至二百年，你的使命必須足夠遠大﹗

我有幸能在眾多行業中累積經驗，並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池，你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

企業文化十分重要。最初，集團奉行服從領導的文化，郭鶴年絕非紙上談兵的上司，他比我們更勤奮，並會與每位同事交流，因此明白我們的想法。他成立MSM後，亦堅持與每位同事交流。我們事事也親力親為，為公司鞠躬盡瘁。

此外，同事之間也情同手足，隨時樂意為對方伸出援手，通力合作。這些優勢成就了一隊傑出而團結的團隊，隨時候命。

時至今日，集團依然不忘初衷。昔日工作繁重，同事只專心把任務一一完成，完全沒有放鬆的時間。

我加入郭鶴年先生的部門時，還是個入世未深的年輕人，但我願意努力工作，用心學習。

我的主要職責是操作電報機，當年電報是其一較迅速的通訊方法。

公司早年的規模不大，由一位老厨師「亞伯」負責準備員工的午餐，爲我們烹調一般家常菜。

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號，五樓有兩張大桌子，同事會坐在一起用膳，猶如一個大家庭。那段回憶很美好。

郭先生工作繁重，並擁有用心待人、仁愛寬厚的性格，令我深感敬佩。

我十分榮幸能為郭先生效力。在他身上，我學習到仁愛、憐憫、審慎、真誠、勤奮和誠信等美德，我努力身體力行，並希望傳授給子女。

集團的宗旨是勤奮努力，以誠營商，絕不虧待任何人。即使如此，我們仍能有效管理成本，賺取利潤，並一同分享成果。我認為這一點最重要。

進行年度表現評核時，我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作，因為這是你應該做到的。」

公司希望同事能夠主動踏出多一步，做得比預期更好。努力工作絕非為了得到別人的讚賞。

還記得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天，上司歡迎我時，我跟他說﹕「我願意接受考驗，但希望有人能多加指導。」他看著我說﹕「沒有人會幫你，你只能靠自己。」這句話激勵了我，於是我回答道：「我會接受考驗，努力學習。」

從此我便成為集團的一份子。

我很幸運能與一群好同事共事，大家以誠相待，互相提點，這一點對發展事業至為重要。

我的崗位每天充滿各種挑戰。我努力兼顧工作和家庭，少了陪伴孩子成長的時間。但爲了建立事業，我願意作出一點點犧牲。

然而，這一切成就了今天的我。現在，即使每天承受著考驗和重壓，仍能保持沉著冷靜。

物業發展的工作教我難以自拔，因為在一個項目未完成之前，就要開展另一個新項目，設計工作從不間斷，令我的熱情永不止息。

我經常談及「活力和諧」的理念。你要在不同群體和團隊之間取得平衡，塑造和諧。不過，沒有一點小混亂，就不能展現事物的力量。因此，仔細管理「控制的亂局」至為重要，需要智慧、遠見、能力、經驗、信任和承擔才能做到。

港島香格里拉大酒店的一群好同事對我啟發甚深。即使我已屆退休之齡，卻因這個優秀的團隊驅使我從悉尼回港工作。

每天由我抵達酒店停車場開始，便能感受到這份敬業樂業的精神。用心抹車的Siu Yin會熱情友善地跟我說早安，直至晚上，登記處的同事也會問我﹕「為何你還未下班？」

在我加入酒店初期，有一個已合作多年的執行委員會，他們是我遇過最優秀的團隊，大家稱之為「夢幻團隊」，我們的敬業精神無出其右。

我年少時是航海學徒，27歲已成為合資格船長，後來於1996年1月加入Pacific Carriers。

我熱愛大海。1960年代的新加坡生活貧困，我希望出外探索廣闊的世界。當時只有富裕人士和社會賢達才有機會旅游，因此，我透過出海認識世界。我向來對一切漂浮的東西深感著迷，求學時經常出海，喜歡欣賞船隻和游艇，也愛在船上消磨時間。即使放假，我也在帆船上度過，全因一份激情。

我的工作很精彩，我不但樂在其中，也喜愛身邊的同事。我特別感謝集團對我的信任，讓我有機會實踐抱負。這裏的人親切友善，謙厚隨和。他們並非唯利是圖，而是懷抱一份使命感，我深受感動。能為集團效力，令我變成一個更好的人。

謙虛的人更懂得感恩，感恩的人則更易滿足，而知足才能常樂。能與謙虛、感恩、知足的人共事是人生一大樂事，因為他們有一顆更寬容真誠的心。

赤誠之心非常重要，這是我們為人的根本，我的信念，亦是基金會的理念。

慈善並非新事物，人類在數千年來一直行善，但千年慈善並未令世界變得更加美好。我認為箇中原因很簡單，就是這個世界上願意付出金錢的人不少，但願意付出時間和關愛之心的人不多。

一個真正能為社會解決問題，作出長遠貢獻的基金會，必須有一個能推動你努力一百年、二百年的長遠使命。一個基金會想要傳承一百年甚至二百年，你的使命必須足夠遠大﹗

我有幸能在眾多行業中累積經驗，並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池，你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

企業文化十分重要。最初，集團奉行服從領導的文化，郭鶴年絕非紙上談兵的上司，他比我們更勤奮，並會與每位同事交流，因此明白我們的想法。他成立MSM後，亦堅持與每位同事交流。我們事事也親力親為，為公司鞠躬盡瘁。

此外，同事之間也情同手足，隨時樂意為對方伸出援手，通力合作。這些優勢成就了一隊傑出而團結的團隊，隨時候命。

時至今日，集團依然不忘初衷。昔日工作繁重，同事只專心把任務一一完成，完全沒有放鬆的時間。

我加入郭鶴年先生的部門時，還是個入世未深的年輕人，但我願意努力工作，用心學習。

我的主要職責是操作電報機，當年電報是其一較迅速的通訊方法。

公司早年的規模不大，由一位老厨師「亞伯」負責準備員工的午餐，爲我們烹調一般家常菜。

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號，五樓有兩張大桌子，同事會坐在一起用膳，猶如一個大家庭。那段回憶很美好。

郭先生工作繁重，並擁有用心待人、仁愛寬厚的性格，令我深感敬佩。

我十分榮幸能為郭先生效力。在他身上，我學習到仁愛、憐憫、審慎、真誠、勤奮和誠信等美德，我努力身體力行，並希望傳授給子女。

集團的宗旨是勤奮努力，以誠營商，絕不虧待任何人。即使如此，我們仍能有效管理成本，賺取利潤，並一同分享成果。我認為這一點最重要。

進行年度表現評核時，我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作，因為這是你應該做到的。」

公司希望同事能夠主動踏出多一步，做得比預期更好。努力工作絕非為了得到別人的讚賞。

還記得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天，上司歡迎我時，我跟他說﹕「我願意接受考驗，但希望有人能多加指導。」他看著我說﹕「沒有人會幫你，你只能靠自己。」這句話激勵了我，於是我回答道：「我會接受考驗，努力學習。」

從此我便成為集團的一份子。

我很幸運能與一群好同事共事，大家以誠相待，互相提點，這一點對發展事業至為重要。

我的崗位每天充滿各種挑戰。我努力兼顧工作和家庭，少了陪伴孩子成長的時間。但爲了建立事業，我願意作出一點點犧牲。

然而，這一切成就了今天的我。現在，即使每天承受著考驗和重壓，仍能保持沉著冷靜。

物業發展的工作教我難以自拔，因為在一個項目未完成之前，就要開展另一個新項目，設計工作從不間斷，令我的熱情永不止息。

我經常談及「活力和諧」的理念。你要在不同群體和團隊之間取得平衡，塑造和諧。不過，沒有一點小混亂，就不能展現事物的力量。因此，仔細管理「控制的亂局」至為重要，需要智慧、遠見、能力、經驗、信任和承擔才能做到。

港島香格里拉大酒店的一群好同事對我啟發甚深。即使我已屆退休之齡，卻因這個優秀的團隊驅使我從悉尼回港工作。

每天由我抵達酒店停車場開始，便能感受到這份敬業樂業的精神。用心抹車的Siu Yin會熱情友善地跟我說早安，直至晚上，登記處的同事也會問我﹕「為何你還未下班？」

在我加入酒店初期，有一個已合作多年的執行委員會，他們是我遇過最優秀的團隊，大家稱之為「夢幻團隊」，我們的敬業精神無出其右。

我年少時是航海學徒，27歲已成為合資格船長，後來於1996年1月加入Pacific Carriers。

我熱愛大海。1960年代的新加坡生活貧困，我希望出外探索廣闊的世界。當時只有富裕人士和社會賢達才有機會旅游，因此，我透過出海認識世界。我向來對一切漂浮的東西深感著迷，求學時經常出海，喜歡欣賞船隻和游艇，也愛在船上消磨時間。即使放假，我也在帆船上度過，全因一份激情。

我的工作很精彩，我不但樂在其中，也喜愛身邊的同事。我特別感謝集團對我的信任，讓我有機會實踐抱負。這裏的人親切友善，謙厚隨和。他們並非唯利是圖，而是懷抱一份使命感，我深受感動。能為集團效力，令我變成一個更好的人。

謙虛的人更懂得感恩，感恩的人則更易滿足，而知足才能常樂。能與謙虛、感恩、知足的人共事是人生一大樂事，因為他們有一顆更寬容真誠的心。

赤誠之心非常重要，這是我們為人的根本，我的信念，亦是基金會的理念。

慈善並非新事物，人類在數千年來一直行善，但千年慈善並未令世界變得更加美好。我認為箇中原因很簡單，就是這個世界上願意付出金錢的人不少，但願意付出時間和關愛之心的人不多。

一個真正能為社會解決問題，作出長遠貢獻的基金會，必須有一個能推動你努力一百年、二百年的長遠使命。一個基金會想要傳承一百年甚至二百年，你的使命必須足夠遠大﹗

我有幸能在眾多行業中累積經驗，並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池，你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

企業文化十分重要。最初，集團奉行服從領導的文化，郭鶴年絕非紙上談兵的上司，他比我們更勤奮，並會與每位同事交流，因此明白我們的想法。他成立MSM後，亦堅持與每位同事交流。我們事事也親力親為，為公司鞠躬盡瘁。

此外，同事之間也情同手足，隨時樂意為對方伸出援手，通力合作。這些優勢成就了一隊傑出而團結的團隊，隨時候命。

時至今日，集團依然不忘初衷。昔日工作繁重，同事只專心把任務一一完成，完全沒有放鬆的時間。

我加入郭鶴年先生的部門時，還是個入世未深的年輕人，但我願意努力工作，用心學習。

我的主要職責是操作電報機，當年電報是其一較迅速的通訊方法。

公司早年的規模不大，由一位老厨師「亞伯」負責準備員工的午餐，爲我們烹調一般家常菜。

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號，五樓有兩張大桌子，同事會坐在一起用膳，猶如一個大家庭。那段回憶很美好。

郭先生工作繁重，並擁有用心待人、仁愛寬厚的性格，令我深感敬佩。

我十分榮幸能為郭先生效力。在他身上，我學習到仁愛、憐憫、審慎、真誠、勤奮和誠信等美德，我努力身體力行，並希望傳授給子女。

集團的宗旨是勤奮努力，以誠營商，絕不虧待任何人。即使如此，我們仍能有效管理成本，賺取利潤，並一同分享成果。我認為這一點最重要。

進行年度表現評核時，我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作，因為這是你應該做到的。」

公司希望同事能夠主動踏出多一步，做得比預期更好。努力工作絕非為了得到別人的讚賞。