我們的先鋒

我們的先鋒
全賴我們先鋒團隊的竭誠努力,郭氏集團才能奠定穩固的根基。以下是他們親自訴說啟迪人心的故事:
羅亞敏
何述勤
鄧世勳
蕭江河
彭定中
胡兆南
林秀鳳
陳瑞漢
羅亞敏
何述勤
鄧世勳
蕭江河
彭定中
胡兆南
林秀鳳
陳瑞漢
羅亞敏
何述勤
鄧世勳
蕭江河
彭定中
胡兆南
林秀鳳
陳瑞漢
羅亞敏
何述勤
鄧世勳
蕭江河
彭定中
胡兆南
林秀鳳
陳瑞漢
羅亞敏

Shangri-La Hotels Malaysia 執行董事

他看著我說:「沒有人會幫你,你只能靠自己。」這句話激勵了我,於是我回答道:「我會接受考驗,努力學習。」

還記得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天,上司歡迎我時,我跟他說﹕「我願意接受考驗,但希望有人能多加指導。」他看著我說﹕「沒有人會幫你,你只能靠自己。」這句話激勵了我,於是我回答道:「我會接受考驗,努力學習。」

 

從此我便成為集團的一份子。

 

我很幸運能與一群好同事共事,大家以誠相待,互相提點,這一點對發展事業至為重要。

 

我的崗位每天充滿各種挑戰。我努力兼顧工作和家庭,少了陪伴孩子成長的時間。但爲了建立事業,我願意作出一點點犧牲。

 

然而,這一切成就了今天的我。現在,即使每天承受著考驗和重壓,仍能保持沉著冷靜。

何述勤

嘉里建設有限公司行政總裁

沒有一點小混亂,就不能展現事物的力量。

物業發展的工作教我難以自拔,因為在一個項目未完成之前,就要開展另一個新項目,設計工作從不間斷,令我的熱情永不止息。

 

我經常談及「活力和諧」的理念。你要在不同群體和團隊之間取得平衡,塑造和諧。不過,沒有一點小混亂,就不能展現事物的力量。因此,仔細管理「控制的亂局」至為重要,需要智慧、遠見、能力、經驗、信任和承擔才能做到。

鄧世勳

港島香格里拉大酒店總經理

我們的敬業精神無出其右。

港島香格里拉大酒店的一群好同事對我啟發甚深。即使我已屆退休之齡,卻因這個優秀的團隊驅使我從悉尼回港工作。

 

每天由我抵達酒店停車場開始,便能感受到這份敬業樂業的精神。用心抹車的Siu Yin會熱情友善地跟我說早安,直至晚上,登記處的同事也會問我﹕「為何你還未下班?」

 

在我加入酒店初期,有一個已合作多年的執行委員會,他們是我遇過最優秀的團隊,大家稱之為「夢幻團隊」,我們的敬業精神無出其右。

蕭江河

太平洋航運有限公司主席
POSH 行政總裁

我透過出海認識世界,我向來對一切漂浮的東西深感著迷……

 

這裏的人親切友善,謙厚隨和。他們並非唯利是圖,而是懷抱一份使命感,我深受感動。

我年少時是航海學徒,27歲已成為合資格船長,後來於1996年1月加入Pacific Carriers。

 

我熱愛大海。1960年代的新加坡生活貧困,我希望出外探索廣闊的世界。當時只有富裕人士和社會賢達才有機會旅游,因此,我透過出海認識世界。我向來對一切漂浮的東西深感著迷,求學時經常出海,喜歡欣賞船隻和游艇,也愛在船上消磨時間。即使放假,我也在帆船上度過,全因一份激情。

 

我的工作很精彩,我不但樂在其中,也喜愛身邊的同事。我特別感謝集團對我的信任,讓我有機會實踐抱負。這裏的人親切友善,謙厚隨和。他們並非唯利是圖,而是懷抱一份使命感,我深受感動。能為集團效力,令我變成一個更好的人。

彭定中

嘉里集團郭氏基金會行政總裁

赤誠之心非常重要,這是我們爲人的根本,我的信念,亦是基金會的理念。

謙虛的人更懂得感恩,感恩的人則更易滿足,而知足才能常樂。能與謙虛、感恩、知足的人共事是人生一大樂事,因為他們有一顆更寬容真誠的心。

 

赤誠之心非常重要,這是我們為人的根本,我的信念,亦是基金會的理念。

 

慈善並非新事物,人類在數千年來一直行善,但千年慈善並未令世界變得更加美好。我認為箇中原因很簡單,就是這個世界上願意付出金錢的人不少,但願意付出時間和關愛之心的人不多。

 

一個真正能為社會解決問題,作出長遠貢獻的基金會,必須有一個能推動你努力一百年、二百年的長遠使命。一個基金會想要傳承一百年甚至二百年,你的使命必須足夠遠大﹗

胡兆南

PPB Group主席

我有幸能在眾多行業中累積經驗,並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池,你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

我有幸能在眾多行業中累積經驗,並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池,你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

 

企業文化十分重要。最初,集團奉行服從領導的文化,郭鶴年絕非紙上談兵的上司,他比我們更勤奮,並會與每位同事交流,因此明白我們的想法。他成立MSM後,亦堅持與每位同事交流。我們事事也親力親為,為公司鞠躬盡瘁。

 

此外,同事之間也情同手足,隨時樂意為對方伸出援手,通力合作。這些優勢成就了一隊傑出而團結的團隊,隨時候命。

 

時至今日,集團依然不忘初衷。昔日工作繁重,同事只專心把任務一一完成,完全沒有放鬆的時間。

林秀鳳

郭氏兄弟新加坡高級主管

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號,五樓有兩張大桌子,同事會坐在一起用膳,猶如一個大家庭。

我加入郭鶴年先生的部門時,還是個入世未深的年輕人,但我願意努力工作,用心學習。

 

我的主要職責是操作電報機,當年電報是其一較迅速的通訊方法。

 

公司早年的規模不大,由一位老厨師「亞伯」負責準備員工的午餐,爲我們烹調一般家常菜。

 

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號,五樓有兩張大桌子,同事會坐在一起用膳,猶如一個大家庭。那段回憶很美好。

 

郭先生工作繁重,並擁有用心待人、仁愛寬厚的性格,令我深感敬佩。

 

我十分榮幸能為郭先生效力。在他身上,我學習到仁愛、憐憫、審慎、真誠、勤奮和誠信等美德,我努力身體力行,並希望傳授給子女。

陳瑞漢

郭氏兄弟總經理

進行年度表現評核時,我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作,因為這是你應該做到的。」

集團的宗旨是勤奮努力,以誠營商,絕不虧待任何人。即使如此,我們仍能有效管理成本,賺取利潤,並一同分享成果。我認為這一點最重要。

 

進行年度表現評核時,我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作,因為這是你應該做到的。」

 

公司希望同事能夠主動踏出多一步,做得比預期更好。努力工作絕非為了得到別人的讚賞。

羅亞敏

Shangri-La Hotels Malaysia 執行董事

他看著我說:「沒有人會幫你,你只能靠自己。」這句話激勵了我,於是我回答道:「我會接受考驗,努力學習。」

還記得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天,上司歡迎我時,我跟他說﹕「我願意接受考驗,但希望有人能多加指導。」他看著我說﹕「沒有人會幫你,你只能靠自己。」這句話激勵了我,於是我回答道:「我會接受考驗,努力學習。」

 

從此我便成為集團的一份子。

 

我很幸運能與一群好同事共事,大家以誠相待,互相提點,這一點對發展事業至為重要。

 

我的崗位每天充滿各種挑戰。我努力兼顧工作和家庭,少了陪伴孩子成長的時間。但爲了建立事業,我願意作出一點點犧牲。

 

然而,這一切成就了今天的我。現在,即使每天承受著考驗和重壓,仍能保持沉著冷靜。

何述勤

嘉里建設有限公司行政總裁

沒有一點小混亂,就不能展現事物的力量。

物業發展的工作教我難以自拔,因為在一個項目未完成之前,就要開展另一個新項目,設計工作從不間斷,令我的熱情永不止息。

 

我經常談及「活力和諧」的理念。你要在不同群體和團隊之間取得平衡,塑造和諧。不過,沒有一點小混亂,就不能展現事物的力量。因此,仔細管理「控制的亂局」至為重要,需要智慧、遠見、能力、經驗、信任和承擔才能做到。

鄧世勳

港島香格里拉大酒店總經理

我們的敬業精神無出其右。

港島香格里拉大酒店的一群好同事對我啟發甚深。即使我已屆退休之齡,卻因這個優秀的團隊驅使我從悉尼回港工作。

 

每天由我抵達酒店停車場開始,便能感受到這份敬業樂業的精神。用心抹車的Siu Yin會熱情友善地跟我說早安,直至晚上,登記處的同事也會問我﹕「為何你還未下班?」

 

在我加入酒店初期,有一個已合作多年的執行委員會,他們是我遇過最優秀的團隊,大家稱之為「夢幻團隊」,我們的敬業精神無出其右。

蕭江河

太平洋航運有限公司主席
POSH 行政總裁

我透過出海認識世界,我向來對一切漂浮的東西深感著迷……

 

這裏的人親切友善,謙厚隨和。他們並非唯利是圖,而是懷抱一份使命感,我深受感動。

我年少時是航海學徒,27歲已成為合資格船長,後來於1996年1月加入Pacific Carriers。

 

我熱愛大海。1960年代的新加坡生活貧困,我希望出外探索廣闊的世界。當時只有富裕人士和社會賢達才有機會旅游,因此,我透過出海認識世界。我向來對一切漂浮的東西深感著迷,求學時經常出海,喜歡欣賞船隻和游艇,也愛在船上消磨時間。即使放假,我也在帆船上度過,全因一份激情。

 

我的工作很精彩,我不但樂在其中,也喜愛身邊的同事。我特別感謝集團對我的信任,讓我有機會實踐抱負。這裏的人親切友善,謙厚隨和。他們並非唯利是圖,而是懷抱一份使命感,我深受感動。能為集團效力,令我變成一個更好的人。

彭定中

嘉里集團郭氏基金會行政總裁

赤誠之心非常重要,這是我們爲人的根本,我的信念,亦是基金會的理念。

謙虛的人更懂得感恩,感恩的人則更易滿足,而知足才能常樂。能與謙虛、感恩、知足的人共事是人生一大樂事,因為他們有一顆更寬容真誠的心。

 

赤誠之心非常重要,這是我們為人的根本,我的信念,亦是基金會的理念。

 

慈善並非新事物,人類在數千年來一直行善,但千年慈善並未令世界變得更加美好。我認為箇中原因很簡單,就是這個世界上願意付出金錢的人不少,但願意付出時間和關愛之心的人不多。

 

一個真正能為社會解決問題,作出長遠貢獻的基金會,必須有一個能推動你努力一百年、二百年的長遠使命。一個基金會想要傳承一百年甚至二百年,你的使命必須足夠遠大﹗

胡兆南

PPB Group主席

我有幸能在眾多行業中累積經驗,並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池,你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

我有幸能在眾多行業中累積經驗,並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池,你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

 

企業文化十分重要。最初,集團奉行服從領導的文化,郭鶴年絕非紙上談兵的上司,他比我們更勤奮,並會與每位同事交流,因此明白我們的想法。他成立MSM後,亦堅持與每位同事交流。我們事事也親力親為,為公司鞠躬盡瘁。

 

此外,同事之間也情同手足,隨時樂意為對方伸出援手,通力合作。這些優勢成就了一隊傑出而團結的團隊,隨時候命。

 

時至今日,集團依然不忘初衷。昔日工作繁重,同事只專心把任務一一完成,完全沒有放鬆的時間。

林秀鳳

郭氏兄弟新加坡高級主管

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號,五樓有兩張大桌子,同事會坐在一起用膳,猶如一個大家庭。

我加入郭鶴年先生的部門時,還是個入世未深的年輕人,但我願意努力工作,用心學習。

 

我的主要職責是操作電報機,當年電報是其一較迅速的通訊方法。

 

公司早年的規模不大,由一位老厨師「亞伯」負責準備員工的午餐,爲我們烹調一般家常菜。

 

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號,五樓有兩張大桌子,同事會坐在一起用膳,猶如一個大家庭。那段回憶很美好。

 

郭先生工作繁重,並擁有用心待人、仁愛寬厚的性格,令我深感敬佩。

 

我十分榮幸能為郭先生效力。在他身上,我學習到仁愛、憐憫、審慎、真誠、勤奮和誠信等美德,我努力身體力行,並希望傳授給子女。

陳瑞漢

郭氏兄弟總經理

進行年度表現評核時,我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作,因為這是你應該做到的。」

集團的宗旨是勤奮努力,以誠營商,絕不虧待任何人。即使如此,我們仍能有效管理成本,賺取利潤,並一同分享成果。我認為這一點最重要。

 

進行年度表現評核時,我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作,因為這是你應該做到的。」

 

公司希望同事能夠主動踏出多一步,做得比預期更好。努力工作絕非為了得到別人的讚賞。

羅亞敏

Shangri-La Hotels Malaysia 執行董事

他看著我說:「沒有人會幫你,你只能靠自己。」這句話激勵了我,於是我回答道:「我會接受考驗,努力學習。」

還記得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天,上司歡迎我時,我跟他說﹕「我願意接受考驗,但希望有人能多加指導。」他看著我說﹕「沒有人會幫你,你只能靠自己。」這句話激勵了我,於是我回答道:「我會接受考驗,努力學習。」

 

從此我便成為集團的一份子。

 

我很幸運能與一群好同事共事,大家以誠相待,互相提點,這一點對發展事業至為重要。

 

我的崗位每天充滿各種挑戰。我努力兼顧工作和家庭,少了陪伴孩子成長的時間。但爲了建立事業,我願意作出一點點犧牲。

 

然而,這一切成就了今天的我。現在,即使每天承受著考驗和重壓,仍能保持沉著冷靜。

何述勤

嘉里建設有限公司行政總裁

沒有一點小混亂,就不能展現事物的力量。

物業發展的工作教我難以自拔,因為在一個項目未完成之前,就要開展另一個新項目,設計工作從不間斷,令我的熱情永不止息。

 

我經常談及「活力和諧」的理念。你要在不同群體和團隊之間取得平衡,塑造和諧。不過,沒有一點小混亂,就不能展現事物的力量。因此,仔細管理「控制的亂局」至為重要,需要智慧、遠見、能力、經驗、信任和承擔才能做到。

鄧世勳

港島香格里拉大酒店總經理

我們的敬業精神無出其右。

港島香格里拉大酒店的一群好同事對我啟發甚深。即使我已屆退休之齡,卻因這個優秀的團隊驅使我從悉尼回港工作。

 

每天由我抵達酒店停車場開始,便能感受到這份敬業樂業的精神。用心抹車的Siu Yin會熱情友善地跟我說早安,直至晚上,登記處的同事也會問我﹕「為何你還未下班?」

 

在我加入酒店初期,有一個已合作多年的執行委員會,他們是我遇過最優秀的團隊,大家稱之為「夢幻團隊」,我們的敬業精神無出其右。

蕭江河

太平洋航運有限公司主席
POSH 行政總裁

我透過出海認識世界,我向來對一切漂浮的東西深感著迷……

 

這裏的人親切友善,謙厚隨和。他們並非唯利是圖,而是懷抱一份使命感,我深受感動。

我年少時是航海學徒,27歲已成為合資格船長,後來於1996年1月加入Pacific Carriers。

 

我熱愛大海。1960年代的新加坡生活貧困,我希望出外探索廣闊的世界。當時只有富裕人士和社會賢達才有機會旅游,因此,我透過出海認識世界。我向來對一切漂浮的東西深感著迷,求學時經常出海,喜歡欣賞船隻和游艇,也愛在船上消磨時間。即使放假,我也在帆船上度過,全因一份激情。

 

我的工作很精彩,我不但樂在其中,也喜愛身邊的同事。我特別感謝集團對我的信任,讓我有機會實踐抱負。這裏的人親切友善,謙厚隨和。他們並非唯利是圖,而是懷抱一份使命感,我深受感動。能為集團效力,令我變成一個更好的人。

彭定中

嘉里集團郭氏基金會行政總裁

赤誠之心非常重要,這是我們爲人的根本,我的信念,亦是基金會的理念。

謙虛的人更懂得感恩,感恩的人則更易滿足,而知足才能常樂。能與謙虛、感恩、知足的人共事是人生一大樂事,因為他們有一顆更寬容真誠的心。

 

赤誠之心非常重要,這是我們為人的根本,我的信念,亦是基金會的理念。

 

慈善並非新事物,人類在數千年來一直行善,但千年慈善並未令世界變得更加美好。我認為箇中原因很簡單,就是這個世界上願意付出金錢的人不少,但願意付出時間和關愛之心的人不多。

 

一個真正能為社會解決問題,作出長遠貢獻的基金會,必須有一個能推動你努力一百年、二百年的長遠使命。一個基金會想要傳承一百年甚至二百年,你的使命必須足夠遠大﹗

胡兆南

PPB Group主席

我有幸能在眾多行業中累積經驗,並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池,你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

我有幸能在眾多行業中累積經驗,並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池,你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

 

企業文化十分重要。最初,集團奉行服從領導的文化,郭鶴年絕非紙上談兵的上司,他比我們更勤奮,並會與每位同事交流,因此明白我們的想法。他成立MSM後,亦堅持與每位同事交流。我們事事也親力親為,為公司鞠躬盡瘁。

 

此外,同事之間也情同手足,隨時樂意為對方伸出援手,通力合作。這些優勢成就了一隊傑出而團結的團隊,隨時候命。

 

時至今日,集團依然不忘初衷。昔日工作繁重,同事只專心把任務一一完成,完全沒有放鬆的時間。

林秀鳳

郭氏兄弟新加坡高級主管

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號,五樓有兩張大桌子,同事會坐在一起用膳,猶如一個大家庭。

我加入郭鶴年先生的部門時,還是個入世未深的年輕人,但我願意努力工作,用心學習。

 

我的主要職責是操作電報機,當年電報是其一較迅速的通訊方法。

 

公司早年的規模不大,由一位老厨師「亞伯」負責準備員工的午餐,爲我們烹調一般家常菜。

 

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號,五樓有兩張大桌子,同事會坐在一起用膳,猶如一個大家庭。那段回憶很美好。

 

郭先生工作繁重,並擁有用心待人、仁愛寬厚的性格,令我深感敬佩。

 

我十分榮幸能為郭先生效力。在他身上,我學習到仁愛、憐憫、審慎、真誠、勤奮和誠信等美德,我努力身體力行,並希望傳授給子女。

陳瑞漢

郭氏兄弟總經理

進行年度表現評核時,我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作,因為這是你應該做到的。」

集團的宗旨是勤奮努力,以誠營商,絕不虧待任何人。即使如此,我們仍能有效管理成本,賺取利潤,並一同分享成果。我認為這一點最重要。

 

進行年度表現評核時,我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作,因為這是你應該做到的。」

 

公司希望同事能夠主動踏出多一步,做得比預期更好。努力工作絕非為了得到別人的讚賞。

羅亞敏

Shangri-La Hotels Malaysia 執行董事

他看著我說:「沒有人會幫你,你只能靠自己。」這句話激勵了我,於是我回答道:「我會接受考驗,努力學習。」

還記得我到Perlis Plantations Berhad上班的第一天,上司歡迎我時,我跟他說﹕「我願意接受考驗,但希望有人能多加指導。」他看著我說﹕「沒有人會幫你,你只能靠自己。」這句話激勵了我,於是我回答道:「我會接受考驗,努力學習。」

 

從此我便成為集團的一份子。

 

我很幸運能與一群好同事共事,大家以誠相待,互相提點,這一點對發展事業至為重要。

 

我的崗位每天充滿各種挑戰。我努力兼顧工作和家庭,少了陪伴孩子成長的時間。但爲了建立事業,我願意作出一點點犧牲。

 

然而,這一切成就了今天的我。現在,即使每天承受著考驗和重壓,仍能保持沉著冷靜。

何述勤

嘉里建設有限公司行政總裁

沒有一點小混亂,就不能展現事物的力量。

物業發展的工作教我難以自拔,因為在一個項目未完成之前,就要開展另一個新項目,設計工作從不間斷,令我的熱情永不止息。

 

我經常談及「活力和諧」的理念。你要在不同群體和團隊之間取得平衡,塑造和諧。不過,沒有一點小混亂,就不能展現事物的力量。因此,仔細管理「控制的亂局」至為重要,需要智慧、遠見、能力、經驗、信任和承擔才能做到。

鄧世勳

港島香格里拉大酒店總經理

我們的敬業精神無出其右。

港島香格里拉大酒店的一群好同事對我啟發甚深。即使我已屆退休之齡,卻因這個優秀的團隊驅使我從悉尼回港工作。

 

每天由我抵達酒店停車場開始,便能感受到這份敬業樂業的精神。用心抹車的Siu Yin會熱情友善地跟我說早安,直至晚上,登記處的同事也會問我﹕「為何你還未下班?」

 

在我加入酒店初期,有一個已合作多年的執行委員會,他們是我遇過最優秀的團隊,大家稱之為「夢幻團隊」,我們的敬業精神無出其右。

蕭江河

太平洋航運有限公司主席
POSH 行政總裁

我透過出海認識世界,我向來對一切漂浮的東西深感著迷……

 

這裏的人親切友善,謙厚隨和。他們並非唯利是圖,而是懷抱一份使命感,我深受感動。

我年少時是航海學徒,27歲已成為合資格船長,後來於1996年1月加入Pacific Carriers。

 

我熱愛大海。1960年代的新加坡生活貧困,我希望出外探索廣闊的世界。當時只有富裕人士和社會賢達才有機會旅游,因此,我透過出海認識世界。我向來對一切漂浮的東西深感著迷,求學時經常出海,喜歡欣賞船隻和游艇,也愛在船上消磨時間。即使放假,我也在帆船上度過,全因一份激情。

 

我的工作很精彩,我不但樂在其中,也喜愛身邊的同事。我特別感謝集團對我的信任,讓我有機會實踐抱負。這裏的人親切友善,謙厚隨和。他們並非唯利是圖,而是懷抱一份使命感,我深受感動。能為集團效力,令我變成一個更好的人。

彭定中

嘉里集團郭氏基金會行政總裁

赤誠之心非常重要,這是我們爲人的根本,我的信念,亦是基金會的理念。

謙虛的人更懂得感恩,感恩的人則更易滿足,而知足才能常樂。能與謙虛、感恩、知足的人共事是人生一大樂事,因為他們有一顆更寬容真誠的心。

 

赤誠之心非常重要,這是我們為人的根本,我的信念,亦是基金會的理念。

 

慈善並非新事物,人類在數千年來一直行善,但千年慈善並未令世界變得更加美好。我認為箇中原因很簡單,就是這個世界上願意付出金錢的人不少,但願意付出時間和關愛之心的人不多。

 

一個真正能為社會解決問題,作出長遠貢獻的基金會,必須有一個能推動你努力一百年、二百年的長遠使命。一個基金會想要傳承一百年甚至二百年,你的使命必須足夠遠大﹗

胡兆南

PPB Group主席

我有幸能在眾多行業中累積經驗,並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池,你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

我有幸能在眾多行業中累積經驗,並有機會探索新事物。就好像老闆把你踹進泳池,你會用盡全力學會游泳一樣。我認為這是一件好事。

 

企業文化十分重要。最初,集團奉行服從領導的文化,郭鶴年絕非紙上談兵的上司,他比我們更勤奮,並會與每位同事交流,因此明白我們的想法。他成立MSM後,亦堅持與每位同事交流。我們事事也親力親為,為公司鞠躬盡瘁。

 

此外,同事之間也情同手足,隨時樂意為對方伸出援手,通力合作。這些優勢成就了一隊傑出而團結的團隊,隨時候命。

 

時至今日,集團依然不忘初衷。昔日工作繁重,同事只專心把任務一一完成,完全沒有放鬆的時間。

林秀鳳

郭氏兄弟新加坡高級主管

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號,五樓有兩張大桌子,同事會坐在一起用膳,猶如一個大家庭。

我加入郭鶴年先生的部門時,還是個入世未深的年輕人,但我願意努力工作,用心學習。

 

我的主要職責是操作電報機,當年電報是其一較迅速的通訊方法。

 

公司早年的規模不大,由一位老厨師「亞伯」負責準備員工的午餐,爲我們烹調一般家常菜。

 

公司首間辦公室位於新加坡嘉賓達街15號,五樓有兩張大桌子,同事會坐在一起用膳,猶如一個大家庭。那段回憶很美好。

 

郭先生工作繁重,並擁有用心待人、仁愛寬厚的性格,令我深感敬佩。

 

我十分榮幸能為郭先生效力。在他身上,我學習到仁愛、憐憫、審慎、真誠、勤奮和誠信等美德,我努力身體力行,並希望傳授給子女。

陳瑞漢

郭氏兄弟總經理

進行年度表現評核時,我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作,因為這是你應該做到的。」

集團的宗旨是勤奮努力,以誠營商,絕不虧待任何人。即使如此,我們仍能有效管理成本,賺取利潤,並一同分享成果。我認為這一點最重要。

 

進行年度表現評核時,我經常對年輕的同事說﹕「別跟我說你勝任工作,因為這是你應該做到的。」

 

公司希望同事能夠主動踏出多一步,做得比預期更好。努力工作絕非為了得到別人的讚賞。

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